Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Geçici İşe Alım Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Geçici pozisyonlar için işe alım süreçlerini yönetecek bir Geçici İşe Alım Uzmanı arıyoruz. Bu rol, şirketimizin geçici personel ihtiyaçlarını karşılamak için adayları bulma, değerlendirme ve yerleştirme süreçlerini içerir. İdeal aday, hızlı tempolu bir ortamda çalışabilen, mükemmel iletişim becerilerine sahip ve işe alım süreçlerinde deneyimli bir profesyonel olacaktır. Geçici İşe Alım Uzmanı olarak, aday havuzunu genişletmek için çeşitli kaynaklardan yararlanacak, adaylarla mülakatlar yapacak ve işe alım sürecinin her aşamasında yöneticilerle işbirliği yapacaksınız. Ayrıca, adayların şirket kültürüne uygunluğunu değerlendirmek ve en iyi yetenekleri çekmek için yaratıcı stratejiler geliştirmek de bu rolün bir parçasıdır. Başarılı bir Geçici İşe Alım Uzmanı, aday deneyimini iyileştirmek ve işe alım süreçlerini optimize etmek için sürekli olarak yeni yöntemler arayacaktır. Bu pozisyon, insan kaynakları ekibimizin önemli bir parçası olacak ve şirketimizin büyümesine katkıda bulunacaktır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Geçici pozisyonlar için aday araştırması yapmak
- Adaylarla telefon ve yüz yüze mülakatlar gerçekleştirmek
- İşe alım süreçlerini koordine etmek ve yönetmek
- Aday değerlendirme raporları hazırlamak
- Yöneticilerle işbirliği yaparak işe alım stratejileri geliştirmek
- Aday deneyimini iyileştirmek için süreçleri optimize etmek
- İşe alım verilerini analiz etmek ve raporlamak
- Aday havuzunu genişletmek için yeni kaynaklar keşfetmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi
- İşe alım süreçlerinde en az 2 yıl deneyim
- Mükemmel iletişim ve mülakat becerileri
- Hızlı tempolu bir ortamda çalışabilme yeteneği
- Güçlü organizasyon ve zaman yönetimi becerileri
- Problem çözme ve analitik düşünme yeteneği
- Takım çalışmasına yatkınlık
- MS Office ve işe alım yazılımlarına hakimiyet
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Geçmişte karşılaştığınız en büyük işe alım zorluğu neydi ve nasıl aştınız?
- Bir adayın şirket kültürüne uygunluğunu nasıl değerlendirirsiniz?
- Hızlı tempolu bir ortamda nasıl öncelik belirlersiniz?
- İşe alım süreçlerini iyileştirmek için hangi stratejileri kullanırsınız?
- Bir adayla kötü bir deneyim yaşadığınızda nasıl bir yaklaşım sergilersiniz?
